avoimen tehtävän nimike

Kun avoin työpaikka listataan työpaikkalistalle tai yrityksen urasivulle, yksi ensimmäisistä kysymyksistä, joita palkkaavien esimiesten ja ehdokkaiden usein kysyvät, on työn nimi. Ammattinimike on tärkeä sekä työntekijöille että rekrytointipäälliköille, koska se kuvaa henkilön tekemistä ja vastuun tasoa hänellä yrityksessä.

Website design By BotEap.comavoin työpaikka

Olitpa työntekijä tai työnhakija, on tärkeää tietää, mitä tehtävänimike tarkoittaa ja miten sitä käytetään tehokkaasti. Oikean ammattinimikkeen valitseminen voi auttaa sinua löytämään seuraavan työpaikkasi, ja se voi myös vaikuttaa siihen, saatko ylennyksen vai korotuksen.

Website design By BotEap.com

Työnimike kertoo muille, mikä on roolisi organisaatiossa, ja se osoittaa, milloin otat enemmän vastuuta tai vaihdat työpaikkaa. Lisäksi nimike voi auttaa ulkopuolisia kontakteja (kuten myyjiä tai asiakkaita) ymmärtämään roolisi ja keneen ottaa yhteyttä erityisissä tarpeissa tai kysymyksissä.

Mikä on avoimen tehtävän nimike?

Kirjoita ammattinimikkeesi isolla kirjaimella, jos se erottuu joukosta, mutta älä silloin, kun käytät sitä epävirallisesti. Voit esimerkiksi lisätä otsikon ystävällesi lähetettyyn kirjeeseen, mutta et ansioluetteloosi tai työhakemukseen. Lyhenteet ja lyhenteet on hyvä sisällyttää virkanimikkeeseesi, jos käytät niitä johdonmukaisesti tai jos niitä käytetään hyvin yleisesti alallasi. Mutta jos työnimesi sisältää salaperäistä terminologiaa tai alan ammattikieltä, se todennäköisesti ärsyttää mahdollisia työntekijöitä ja estää heitä hakemasta hakemusta.

Vältä sukupuoliharhaa työnimikkeissäsi olemalla käyttämättä sanoja, jotka osoittavat naisille, ettet ole kiinnostunut heidän palkkaamisesta. Tämä sisältää sukupuoleen perustuvat termit, kuten “palvelin”, “vastaanottovirkailija” ja “barista”. Pidä työnimesi yksinkertaisina ja yksinkertaisina, jotta muut työnkuvaasi lukevat ihmiset tietävät, mitä teet. Ole kuvaileva ja käytä toimintaverbejä, jotka kuvaavat tapaa, jolla suoritat velvollisuutesi ja velvollisuutesi.

Varmista, että työn nimi vastaa työnkuvassa olevaa, jotta rekrytoijat voivat yhdistää sinut oikeaan tehtävään. On myös hyvä idea välttää moniselitteisiä tai epämääräisiä otsikoita, kuten “Accounting Assistant”. Ajattele yrityksesi kulttuuria, kun luot työnimikkeen. Yrityksesi arvoja heijastava titteli resonoi enemmän potentiaalisten työntekijöiden keskuudessa ja houkuttelee oikeita ehdokkaita, sanoo henkilöstöasiantuntija Roberta Matuson Human Resource Solutionsista.

Luovat, omituiset tai hauskat ammattinimikkeet voivat myös herättää kiinnostusta. Voit jopa pitää hauskaa ammattinimikkeelläsi ja korostaa sitä yrityksesi persoonallisuuden kanssa. Huomaa kuitenkin, että tällaisia luovia nimikkeitä ei välttämättä voi etsiä verkossa, koska monet työnantajat eivät käytä tällaisia nimikkeitä.

Ammattinimikkeen tulee heijastaa hyvin vastuuta ja asiantuntemusta, joka yksilöllä on organisaatiossasi, sanoo Margaret Neale, Stanford Graduate School of Businessin johtamisen professori. Se on myös osa korvauspakettiasi, joka ilmaisee tilasi ja yhteyksiäsi, hän selittää. On aina parasta neuvotella kaikista työtarjouksesi näkökohdista, mukaan lukien nimikkeestäsi. Mutta sinun pitäisi hakea parempaa titteliä vain, jos se auttaa nykyistä tai tulevaa asemaasi yrityksessä, hän sanoo.